Binghamton Üniversitesi ve New York Eyalet Üniversitesinde yürütülen yeni araştırmaya göre arkadaşça davranan ve güvenilir olan insanların takımlara seçilmesi, sadece yetenek ehliyetleri ve kişisel namlarıyla bilinen insanlara kıyasla daha muhtemel.
Takım oluştururken hem güvenilir, hem de işin ehli olan kişiler en çok arananlar olsa da; cana yakınlık ve güvenilirlik sıklıkla ehliyetten daha önemli unsurlar oluyor.
Binghamton Üniversitesi İşletme Fakültesinde yönetimsel davranış ve liderlik yardımcı profesörü olan Cynthia Maupin, “İnsanların önemli görev güçlerine ve takımlara masaya koydukları bilgi, beceri ve kabiliyetler sebebiyle seçildiklerini varsayarız” diyor. “Fakat bu araştırmada ise insanların sıklıkla, takım üyelerinin bu kişilerle rahat anlaşmaları sebebiyle seçilebildikleri öne sürülüyor. İnsanlar gerçekten olumlu bir takım deneyimi elde etmek için performans bağlamında biraz ödün vermeye istekli olabiliyor.”
Bulgular Journal of Management bülteninde sunuldu.
Yazar: Allen Wengert/Bringhamton Üniversitesi. Çeviren: Ozan Zaloğlu.
